為了更進一步充實公司企業文化，公司從企業文化中提煉出一些根本
的信念、原則，作為博士德企業文化的靈魂。
一、 博士德核心價值觀
1、 信任并尊重每一個員工。
2、 讓每一位員工盡情的展露才華，施展抱負。
3、 創新變革，創造奇跡。
4、 誠信、敬業、奉獻、創新。
5、 精心做好一點點，百年品牌我親造。
二、 我們需要的文化和氛圍
1、 寬松、和諧的企業文化和氛圍
寬松、和諧的文化氛圍，是公司對每一位員工的信任和尊重，是公司吸引人才的原動力。公司堅信：信任和尊重員工，回報的必然是員工的責任心。
幫助每一位員工勝任工作，是公司的責任，這種做法讓員工感覺寬松、和諧，讓員工都有高度的責任心，都有主人翁的心態，都對自己的工作承擔責任。
寬松、和諧、信任、尊重，讓每一位員工在自己的崗位上有絕對的權力，在公司明確的目標下，每一個人擁有最大限度的自由、以自己喜歡的方式做事，并充分發揮自己的聰明才智?！鞍研艓Ыo加西亞”，是公司對員工的期待。
寬松、和諧、信任、尊重，使得每一個員工積極的參與，積極改進工作方法，積極的、以創新的方式完成自己的工作。每一位員工的潛力都得到挖掘和釋放。
寬松、和諧的文化氛圍，需要在公司內部形成好的風氣和正氣，拋棄不良的工作習慣和作風。
2、 創新變革、相信奇跡的激情文化氛圍
永不滿足，不斷對自己提出新的要求，不斷追求高目標是創新變革的原動力。
不斷解決我們發展中存在的問題，持續改進，長期堅持，我們就一定能夠成為超一流的公司。
公司鼓勵嘗試，鼓勵創新，允許犯錯誤，愿意交學費學習。
適應新的環境變化，追求高目標，全身心的投入和努力，使得看似不可能的事情成為可能，高目標變成現實。
在創新、變革、挑戰高目標的過程中，天天學習，日日思考，使得我們的工作能力、組織和管理能力、學習能力得到持續不斷的提高和進步，企業的核心競爭力不斷得到加強。
將個人的發展和公司的發展結合起來，每天進步一點點，累積起來，一定能創造奇跡。
3、 具有奉獻精神的儒家文化氛圍
我們知道，在物質文明高度發達的今天，好的企業一定有好的待遇。因此，員工的個人利益和公司利益是緊密關聯的。但是，待遇和付出又不可能完全一致。
公司鼓勵員工具有無私的奉獻精神。公司利益永遠高于個人利益。對員工的奉獻，公司會按照市場規律給予精神或物質的褒揚。
4、 重視員工發展的人本文化
公司追求“以人為本”，讓員工感到自尊、自豪、滿意。
公司重視員工發展，主要是給他提供機會讓他嘗試，提供舞臺讓他施展，讓他有很多的努力機會、學習機會，進而得到成長。
我們希望員工能夠感覺到公司的真誠、理解和關懷，我們希望員工滿意。我們知道，員工追求的是：個人能力的提高、收入的增長、個人未來發展空間和機會的增多。所以，公司重視員工的發展。
讓員工滿意，不是讓所有的員工都滿意。給員工創造未來的發展機會和空間，不是所有的員工都能夠得到機會。只有那些認同并努力執行公司核心價值觀的人、愿意激情的投入工作的人、有強烈責任心和事業心的人、愿意和公司一起成長的人，才能得到機會、得到發展、得到滿意。那些不認同公司企業文化，不認同公司核心價值觀，沒有足夠的責任心的人，一定要讓他離開公司。
公司盡量從內部培養骨干力量和中堅領導力量，盡可能給公司內部的員工提供更多的進步機會。
三、 對核心價值觀的偏執創造奇跡
1、 核心價值觀是博士德人做一切事情的出發點，是博士德所有員工共同的信念，是每一位員工必須遵守的道德準則。
2、 對違反核心價值觀的任何人、任何事情的零容忍，使得我們把核心價值觀貫徹在每一個人的一言一行、一舉一動中，把核心價值觀植入每一個人的心靈中，融化在血液里。
3、 對核心價值觀的偏執，是我們創造奇跡的保證。
4、 公司把核心價值觀體現在企業戰略、日?？己撕推谕慕Y果中，融入公司的考核體系，指導員工的所有行動。
企業文化綱領和核心價值觀，共同構成了博士德公司企業文化的綱領性文件，更加充實了博士德公司企業文化的內涵，將指導博士德公司全體員工樹立正確的工作觀和世界觀，并將有力的推動博士德事業的發展。在公司未來的發展中，博士德企業文化綱領和核心價值觀將不斷得到更新和充實。